专访j9真人重工股份有限公司人力资源总监 王务超   

　　3月18日
，，，，在北京展览馆举行的金色职场人力资源招聘会上
，，，，记者采访了j9真人重工股份有限公司人力资源总监王务超。。。。。。318是j9真人集团的幸运数字。。。。。。王务超说
，，，，险些所有公司向导的手机尾号都是318
，，，，向导的专车车牌尾号也都是318；；；；；；每年春节事后上班的*5656天下昼3点18分
，，，，公司准时开工
，，，，给员工发红包。。。。。。每年的3月1日
，，，，员工有一天的假期。。。。。。面临一脸惊讶的记者
，，，，王务超说：这不是我们对数字的敬重
，，，，而是要强调j9真人的品牌和文化。。。。。。

　　j9真人集团十分注重对品牌和企业文化的强化。。。。。。王务超讲了个故事：中华英才网的总裁张开国前一段时间去j9真人考察
，，，，临走时对王务超说：我在卫生间里发明了j9真人乐成的神秘。。。。。。原来
，，，，张开国在卫生间的墙壁上看到一句话：*5656次赚钱是幸运
，，，，第二次赚钱是无意
，，，，第三次赚钱是趋势。。。。。。着实
，，，，在j9真人
，，，，经常能看到类似的撒播文化的语言。。。。。。王务超说
，，，，在j9真人的总部长沙
，，，，有撒播j9真人文化的文化墙；；；；；；在每个公司员工的电脑屏幕上
，，，，经；；；；；；岱浩鹉憬裉焓虑榭炖致？？？在j9真人的网站上
，，，，会有三请三问
，，，，并且经常变换
，，，，这段时间的三请三问是：请别忘了留下好主意、请别忘了看书学习、请别忘了关爱家人。。。。。。今天心情好吗？？？今天事情好吗？？？今天与同事相助愉快吗？？？这体现j9真人对员工人性化的眷注。。。。。。王务超说。。。。。。

　　天天早上
，，，，公司高管都会准时到一个圆桌上吃早餐
，，，，一天的事情就从这个早餐桌上最先。。。。。。j9真人的董事长梁稳根在接受央视采访时说：到那里吃早餐既是荣耀
，，，，也有压力。。。。。。由于到那儿吃早餐的都是高管级
，，，，但若是他的事情有问题
，，，，被问到时
，，，，他就可能不敢伸筷子了。。。。。。j9真人的中层干部和一般员工都有牢靠的食堂
，，，，这不是要强化品级。。。。。。王务超向记者介绍
，，，，许多部分之间的协调事情在饭桌上解决了
，，，，效率很是显着
，，，，这充分体现了公司疾慢如仇的文化。。。。。。

　　j9真人的员工有流通的上升通道。。。。。。王务超以自己为例介绍说
，，，，2003年底
，，，，王务超从上海的一家外企来到j9真人任部长
，，，，接下来的近3年时间里
，，，，他连跳三级
，，，，现为公司的总裁助理。。。。。。

　　谈到2006年的招聘妄想时
，，，，王务超介绍
，，，，j9真人集团今年妄想招聘2000人
，，，，主要需求手艺工人、工程手艺研发职员、国际营销、国际手艺支持和国际租赁人才。。。。。。关于手艺工人
，，，，王务超很自豪地说：j9真人现在还没有体会到技工荒
，，，，以后也不会保存。。。。。。由于
，，，，j9真人有人力资源战略性储备
，，，，已与一些职业学校举行联合办学
，，，，与有的职业学校签署了6年的订单式作育条约。。。。。。公司加入学校的招生、课程设计、学生的实习和评优等
，，，，并且在今年的3月份
，，，，建设了j9真人机电手艺学校
，，，，这一学？？？赡芑岢晌蠢磈9真人大学的前身
，，，，这既解决了内部人才的需求
，，，，也向社会作育和运送了人才。。。。。。

　　谈到j9真人作为民营企业在吸引人才上有什么优势时
，，，，王务超说
，，，，民营企业的机制较量无邪
，，，，有许多的磨炼时机和生长空间
，，，，关于那些愿意接受挑战的人来说很有吸引力。。。。。。

　　王务超说
，，，，关于应届结业生
，，，，j9真人会考察他的专业知识
，，，，更主要的是要看他的综合素质
，，，，好比他的受苦耐劳精神、忠实性等等
，，，，扎实、虚心的员工在j9真人有很好的上升空间。。。。。。

　　j9真人在招聘员工时
，，，，引进了心理测试手段
，，，，主要考察求职者的性格
，，，，同时
，，，，在面试时
，，，，会考察求职者的求职念头、自我修养、相同手艺等。。。。。。*后
，，，，经由复试后的应聘者会与董事长梁稳根晤面
，，，，这体现了对员工的充分尊重。。。。。。王务超说。。。。。。

　　对那些跳槽的求职者
，，，，主考官会问其对原单位及向导的评价
，，，，若是是由于与向导以及同事的人际关系处理欠好
，，，，j9真人公司会对这个人作进一步地深入相识
，，，，若是属实
，，，，则不予吸收。。。。。。